Responsabilité Sociétale des Entreprises

RSE Ediflex adopte depuis quelques années, des pratiques respectueuses de l’environnement, et de la société (hommes et femmes), en prenant en compte la dimension économique.

Respect de l’environnement

La protection de l’environnement est désormais la première préoccupation majeure mondiale. À l’heure où les enjeux environnementaux et la lutte contre le changement climatique sont des enjeux primordiaux et urgents, la pollution numérique va s’imposer comme une problématique centrale des prochaines années. Chez Ediflex, nous visons à réduire au maximum à notre échelle notre impact sur l’environnement à tous les stades de nos opérations, exemples de pratiques :

• signature de la charte diversité,

• éclairage naturel,

• réduction de notre empreinte CO2,

• réduction de la consommation de papier et d’eau,

• digitalisation des documents pour tous nos clients, objectif zéro papier.

Respect des hommes et des femmes

L’égalité des droits entre hommes et femmes s’appuie d’abord sur le préambule de la constitution française de 1946, lequel dispose que « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes ». La loi du 22 décembre 1972 réaffirmera ce principe en instituant une égalité salariale et ce « pour un même travail ou un travail de valeur égale ».

Le respect des hommes et des femmes est une priorité chez Ediflex. Respecter l’entreprise et ses salariés, c’est favoriser le dialogue et la qualité de vie au travail. C’est également assurer à tous les collaborateurs un traitement équitable. Tout manque de respect (abus de langage, propos racistes, discrimination entre salariés en raison de leur sexe, tant en termes de recrutement que de rémunération, de promotion ou de formation, comportements inappropriés) est contraire à notre éthique.

• diversité ethnique et de genre dans l’équipe,

• égalité de traitement,

• sanction du harcèlement et de la discrimination entre salariés,

• formation des employés et développement de leur capacité,

• compensations et avantages pour rémunérer le travail,

• égalité des chances,

• promotion des salariés.